2026年全市人力资源和社会保障工作会议于3月12日上午召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神以及习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，落实省、市重要会议部署要求，全面总结2025年人社工作，部署2026年重点任务。市人力社保局党组书记、局长钱勇军出席会议并讲话。

钱勇军指出，2025年是“十四五”规划收官之年，也是全市人社的“狠抓落实年”。一年来，全市人社系统弘扬“胆剑精神”，力行“六干”要求，发扬敢打硬仗“人社铁军”精神，全力保民生、兜底线、优服务、促发展，就业创业、社会保障、人才引育、人事管理、劳动关系各方面工作取得新成效，圆满完成了各项目标任务，为全市经济社会高质量发展贡献了力量。

一是主动作为、积极应对，保持就业形势总体稳定。全年城镇新增就业9.89万人，建成一批绍兴特色“浙里就业”综合服务站点，为11.12万名重点群体提供就业帮扶。一揽子就业政策累计为企业减负11.6亿元。

二是下沉力量、精准宣传，实现养老待遇稳中有进。有序落实延迟退休改革政策，退休人员基本养老金实现21连涨，城乡居保基础养老金提高至每人每月350元，人均缴费水平超过3000元。

三是勇挑重担、敢打硬仗，取得人才引育丰硕成果。圆满组织东中西部校企对接促就业活动，获央视《新闻联播》报道。举办人才专列、创业创新大赛等活动600余场，新增大学生14.25万人。“探索博士后科研工作站招收培养新路径”项目列入人社部试点。

四是完善机制、加强执法，治理欠薪取得优异成绩。代表浙江省圆满完成国务院社会保障工作实地核查，“安薪指数”连续两年全省第一，“劳动人事争议类案同裁”入选人社部第一批调解仲裁制度机制创新试点。

五是建强站点、精准培训，技能支撑产业更加凸显。高质量完成省、市技能培训民生实事，30分钟职业技能培训圈、“一县一品”行业技能生态圈、技能兴村共富链“两圈一链”高水平技能支撑体系更加完备。开行“金蓝领”专列，开展职业技能培训15.92万人次，新增高技能人才2.17万人。

六是改善作风、深化改革，人社服务水平有力提升。深入推进事业单位人事改革。4个项目入选省人力社保厅优秀改革项目，其中2个项目入选十大可复制可推广案例。安全有序组织实施人事考试33项，为退休干部组织丰富多彩活动48场，浙里人才管家信创版本顺利上线。

钱勇军指出，全市人社系统要牢牢把握树立和践行正确政绩观学习教育总要求，将工作重心落在扎实开展营商环境优化行动，持续优化人社领域营商环境，推动全市人社工作再上新台阶，为绍兴产城人文融合发展、共同富裕先行示范贡献更大力量。重点要把握五个方面要求：

一是要提高政治站位，始终恪守政治忠诚抓落实。坚决贯彻落实习近平总书记关于人社工作的重要指示批示和重要论述精神，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现为推动工作发展的具体行动。

二是要提升研判能力，全面掌握人社业务抓落实。准确把握国际国内形势，强化数据分析决策，为党委政府决策提供参考。找准问题症结，认真履职尽职，高质量完成全年目标任务。

三是要善于借势借力，积极争取各方支持抓落实。加强协同扩大宣传，不断提升人社故事的传播力和影响力，为全市人社工作争取良好的外部环境。

四是要配强一线力量，持续打造人社铁军抓落实。注重提升干部队伍工作作风和精气神，优化干部队伍配置，加强工作力量，提高干部专业能力和窗口服务水平，持续打造一支具有铁的作风、铁的团结的“人社铁军”。

五是要增强大局意识，加强各方协同联动抓落实。加强横向部门协同联动，建立健全常态化沟通协商机制，实现资源共享、工作协同、政策衔接。加强系统内部上下联动，形成上下贯通、以点带面、执行有力的工作格局。

会议由局党组副书记、副局长王建勇主持，各分管局领导部署2026年重点工作，区、县（市）人力社保局、滨海新区人才工作局作工作交流。