捻皮、填馅、捏褶，只需五六秒，一个标准的“鲤鱼嘴”小笼包便已成型。在浙江省嵊州剡花食品有限公司的小笼包制作车间里，200多个熟练技工在水线上操作，70万只小笼包每天从这里出发，通过冷链物流销往千家万户。“熟练的小笼包技术工非常抢手，月收入普遍有七八千元，高的甚至超过一万元。”公司董事长刘少君说。
这是绍兴市以技能赋能民生、以人才驱动发展的生动缩影。近年来，浙江省绍兴市人社局牢牢锚定技能型社会基本单元建设工程，秉持“投资于人”的核心理念，聚焦个人成长、青年成才、企业育匠、产业升级全链条发力，走出一条人才培养与产业发展同频、技能提升与共富增收共振的特色路径。
织密便民培训网
让普通劳动者“技有所长”
“投资于人”，首要之举是让每一位劳动者都拥有学技成才、凭技增收的机会。
针对群众“没时间、跑得远、学无用”的培训堵点，绍兴市全力打造“30分钟职业技能培训圈”，整合院校、社会机构、镇村阵地资源，构建“县城-中心镇-重点村”三级培训网络，建成技能型乡村20个、技能培训中心20个、技能培训驿站50个，所有点位建设完成率达100％，真正把技能课堂搬到群众家门口。
贴合地方产业特色，绍兴市精心培育“一县一品”技能品牌，越城无人机、柯桥纺织印染、诸暨袜业电商等特色培训遍地开花。嵊州市从去年5月起，启动小笼包“万人大培训”，81个培训点位覆盖全市，村社文化礼堂、党群服务中心、共富工坊、企业车间随时变身课堂，满50人即开班，累计培训学员超1万人次，定向输送就业1000余人；当地还举办小笼包技能比武大赛，民间高手同台竞技，10家重点小吃企业现场抢才，开出最高50万元年薪、海外岗位等优厚条件，让熟练技师成为香饽饽。
为方便务工群体参加培训，社区、产业园开展“技能夜校”，“白天上班、晚上学技”成为务工人员充电提能的新风尚。绍兴市在各区域通过线上智能摸排、线下走访调研，精准对接供需推出“培训+考证”一站式服务，由政府补贴兜底，降低群众参训成本。
2025年以来，全市累计开展各类职业技能培训15.92万人次，越来越多劳动者依靠一技之长站稳脚跟、增收致富。
打通产教衔接路
让青年学子“技有所就”
青年是技能人才队伍的生力军，“投资于人”核心是为青年搭建技能成才、高质量充分就业的快车道。绍兴市创新推行产教融合、订单培养、双证并举等模式，全力破除校园与职场之间的壁垒。
绍兴市推行“学历证书+技能等级证书”双证培养制度，推动高校把职业技能培训融入日常教学，已有累计6000余名大学生手握“双证”毕业，实现文凭与技能双丰收。绍兴滨海新区率先探索“四位一体”职技通改革，构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业直通”闭环机制，实现企业下单、院校接单、学员实训后就业的无缝衔接。
绍兴市深化校企订单班合作，嵊州10余家厨电企业与省内外院校共建定制班级，参与课程设计、实训指导，实现“招生即招工、毕业即就业”，订单培养技能人才500余名。新昌创新“总部基地”产学研协同创新模式，60余家重点企业敞开车间变身“第二校园”，推行“1年在校修理论+2年在企攻课题”培育模式，让高校研究生扎根一线破解技术难题，实现“产学研用”深度融合。截至目前，该模式已助力青年就业创业2000余人次，为企业降低15％用人成本，为学生减轻近30％培训负担。
激活龙头育匠力
让市场主体“技有所为”
企业是培育技能人才的主力军，“投资于人”关键是激活企业内生育人动力。绍兴市充分发挥龙头企业引领作用，打造技能人才培育“主阵地”。
近日，上虞区卧龙电气驱动集团范国伟技能大师工作室成功入选国家级技能大师工作室。至此，绍兴市已有4个国家级技能大师工作室。范国伟工作室聚焦高端装备制造，年均培训技能人才500余人次、培养青年技师20余人。中化蓝天氟材料有限公司打造“理论+实操+创新”三位一体虚拟实训中心，配备VR实景操作站，自主开发300余门课程，实现一线员工虚拟实操培训、考核通过率100％。绍兴市还为岭峰气枪等企业搭建平台，送教入企，员工技能人才占比从23％提升至50％，高技能人才占比突破35％。
育得出更要留得住、发展好。浙江盾安人工环境股份有限公司打破单一行政晋升通道，建立技能人才专属薪酬体系，技能人才最高待遇比肩总裁级别，企业52％的高级管理人才都是从基层技能人员自主培养而来，让技能人才既有“钱景”更有前景。
构建全链生态圈
让技能赋能“技兴产业”
新春开工潮涌，今年的招聘会上，用工需求悄然转变：传统普工需求收缩，能操作智能设备、懂数据分析的复合型“数字工匠”成为“香饽饽”。绍兴市构建“项目开发-培训实施-等级认定-补贴保障-成果转化”全链条机制，推动技能供给与产业需求精准匹配。
绍兴市针对重点产业开发专项技能规范，培育适配高端制造的复合型人才；聚焦传统产业智能化改造，开展智能设备操作、电商直播等培训，诸暨大唐“红袜子”共富工坊通过专项培训，助力企业线上销售额提升35％；绍兴技师学院等院校与芯联集成、晶盛机电等龙头企业共建专业、联合育人，让人才培养紧跟产业风口；五洲新春集团聚焦老员工数字化赋能，培训MES系统、AI视觉检测等新技术，推动传统技工向数字工匠转型。去年以来，全市新增高技能人才2.17万人，技能人才队伍持续壮大。
“下一步，我们将持续深化‘投资于人’理念，不断完善技能培育、评价、激励、使用全链条体系，让技能成为就业增收的硬底气、企业发展的软实力、产业升级的强引擎。”绍兴市人社局副局长胡豪说。