近日，2025年（第七届）全国人才工作创新案例征集评选活动结果揭晓，我市“四题一评”机制从全国1200余个参赛案例中脱颖而出，获评优秀案例。

依托省现代纺织技术创新中心，柯桥区在全市率先探索建立“企业出题、政府助题、平台答题、车间验题、市场评价”的“四题一评”协同攻关闭环机制，打通“人才集聚—技术攻关—产业升级”全链条，有效发挥了人才在推动科技创新与产业创新深度融合中的核心作用。目前，该中心已集聚由国家级人才领衔的高水平团队14支约400人，下沉“科技副总”、科技特派员40名，突破关键核心技术24项、实现进口替代5项，有效带动全社会投入超20亿元。

在柯桥区率先探索的基础上，目前，各区、县（市）围绕特色产业发展，差异化打造了一批人才赋能“四题一评”标志性平台。如新昌县通过“研究生画像”与“技术需求图谱”数字化应用，精准匹配百余名研究生和导师与企业长期合作；滨海新区则打造天大创智院未来技术与创新工场，集企业技术研发中心、高校科研实验室、工程教育中心、创客（众创）空间及实训实习基地等平台于一体……

“人才赋能‘四题一评’机制，将人才工作全链条嵌入产业发展全过程，有效破解了人才链和产业链融合难、科研与产业结合不紧密、成果转化不畅等问题。”市委组织部相关负责人表示，通过构建“按需定才、链式聚才、共享用才、市场评才”闭环赋能机制，全面激发了人才在创新需求凝练、成果落地转化、企业长高长壮等环节的关键作用，产学研协同创新的生动局面，正为绍兴高质量发展注入持续动能。