今年以来，绍兴人社紧紧围绕市委市政府决策部署和持续增进民生福祉工作目标，抓大事、攻难事、办实事,努力使就业质量更高、创业门槛更低、群众办事更方便、企业负担更轻、营商环境更优、绍兴古城更有活力。我们把今年重点推进的工作进行了梳理，作为我们人社重要服务对象，您是否感受到我们的努力、是否满意我们的工作。

开行全省首趟就业专列

继去年开行全国首趟湖北就业大巴和专列后，今年率先在全省开行20趟接返务工人员专列，接返2695人；对全市22.59万家企业开展用工调查，摸清企业用工底数；开展服务保障企业用工攻坚行动，牵头制定支持工业企业留工稳增意见，全力保障企业用工。

缓解企业阶段性用工需求

在疫情防控背景下，尽最大努力加密基层人力资源市场招聘会举办频次，举办“就业大篷车进乡镇”活动58场，组织596家缺工企业招聘农村富余劳动力，达成就业意向1126人次；开发2.0 版劳动力余缺调剂平台，深入四川等传统劳务输出地开展劳务对接，举办劳务协作活动42场次。

打造共同富裕人社样板

紧扣“提低扩中”行动，开展未参保贫困人员“清零”行动，精准比对特困对象、低保、低保边缘户、残疾人等4类群体数据，落实贫困人口参保优惠和代缴补贴政策，累计为17.4万人次代缴城乡居民养老保险最低档次缴费标准2255.3万元，并上门服务行动不便贫困人员2万人次，入选全市“争先•率先”实绩比拼活动第三季度“共同富裕”主题优胜单位。

零就业家庭实现动态清零

针对就业困难群体开展“就业援助”专项行动，摸排帮扶对象4.37万人，帮扶就业2.91万人次；新认定区级高质量就业社区（村）391个，高效落实失业保险扩围政策，累计发放失业保险金2.8亿元，为6.08万人发放失业补助金7944.2万元，为7.36万人发放就业困难人员灵活就业社保补贴2.66亿元。

企业职工养老金实现17连涨

人均养老金达 2691 元/月，城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月215元调整至245元；全力推进企业职工基本养老保险参保扩面，创新推行“社保信用贷”，成立全省首个社保信息金融共享平台；高质量开展养老保险基金管理风险排查，追回基金损失364.58万元，严厉打击欺诈冒领行为，追回冒领金额769.63万元。

为绍兴引进12.4万名青年人才

持续优化人才生态，完成4.0版人才新政修订，人才政策兑付时间减少331个工作日；迭代升级招才引智专列，开展2021招才引智春秋季专列驻点引才、高校行、海外招才活动，走访对接高校469家次，达成博士以上人才意向2627人、科技项目合作意向683个、平台合作意向42 个。

博士后引进实现指数级增长

制定博士后人才创新发展管理办法，明确扶持政策和措施；开展“名校名城”博士后对接活动、“万亩千亿”新产业人才全球创新大赛，引进博士后研究人员120名，超过去5年引进总数的2倍；突破博士后独立招收培养资格瓶颈，浙江新和成工作站获批博士后独立招收培养资格。

创新技能人才引育模式

绍兴技师学院顺利通过摘筹评审，新建绍兴越州交通技工学校，全市技工院校达到7所；建立与中西部技工院校技能人才联合培养模式，首批437名江西籍学生在绍兴开展在校实训；组织绍兴技师学院（筹）与四川仪陇职业高级中学合作开设全日制高级工班，采用“2+3”合作模式，首届“仪陇班”学生已在绍就读。

开展职业技能培训22.64万人次

开行“金蓝领”技能人才专列，达成技能人才实习、就业意向5000余人次；扎实推进职业技能提升行动，全市新增高技能人才3.54万人，新增全国技术能手4人，入选浙江杰出工匠6人、浙江工匠59人，新建市级技能大师工作室20家，全市累计备案职业技能等级认定机构544家，居全省第三。

人力资源服务业呈现新态势

连续3年举办人力资源发展大会，首次发布绍兴三大“万亩千亿”产业发展蓝图、人才需求预测和人力资源服务业发展白皮书，达成人力资源服务需求合作意向73项、校企合作意向242项；成立名士乡人才发展有限公司、人力资源服务协会，全市新增人力资源服务机构97家。

获全省保障农民工工资支付工作A类等次

开展重大工程建设项目劳资纠纷专项治理、夏季和冬季专项行动、重点房地产项目专项检查行动，推进全面欠薪隐患排查治理和积案清零工作，全面推广工资支付监管平台，实现线上发薪率90%，六项制度全上传80%；推进“互联网+调解仲裁”，建成数字化智能仲裁庭，实现调解仲裁案件100%全业务、全流程在线办理，高标准完成国务院保障农民工工资支付考核。

人社数字化改革形成标识性成果

谋划“人才管家”、“劳动欠薪智能监管应用”和“职业培训券全流程应用”三个数字化改革项目并获省人社厅试点，目前已三级贯通。

以上数据截至2021年11月底