12月3日，绍兴市人力资源和社会保障局召开年轻干部学习贯彻党的二十届四中全会精神暨“青蓝工程”建设座谈会。局党组副书记、副局长王建勇出席会议并讲话，“青蓝工程”结对导师及全体年轻干部参加座谈。

会议现场举行了“青蓝工程”结对聘任仪式，为首批7对结对师徒颁发聘书，标志着市人社局青年干部培养工作迈入制度化、规范化新阶段。座谈交流环节中，导师代表围绕如何履行导师职责、助力年轻干部成长作了表态发言；5名结对学员代表结合入职以来的工作体会、成长收获和下一步学习计划分享了心得体会；另有5名年轻干部代表立足岗位实际，围绕贯彻落实党的二十届四中全会精神、推动人社事业高质量发展进行了交流发言。

今年以来，市人力社保局深入贯彻落实市委关于干部队伍建设的部署要求，结合“六干争先”实践活动，深入实施“青蓝工程”年轻干部培养计划。该计划以“教学相长、协同共进”为核心，通过“每月一次成长对谈、半年一次进度总览、年度一份成长报告”的“三个一”共进机制，建立常态化师徒结对帮带体系，全面提升年轻干部的政治理论素养、业务专业能力和实战担当本领，助力年轻干部在服务高质量发展中勇挑重担，在“六干争先”中展现作为。

会议指出，要深入实施“青蓝工程”，推动年轻干部在结对互促中实现共同成长。各位导师要当好年轻干部成长路上的“引路人”、作风建设的“示范者”、职业发展的“贴心人”，用心用情帮助年轻干部系好职业生涯“第一粒扣子”。年轻干部要珍惜结对学习机会，养成勤学善思、务实高效、协作共进的良好习惯，在学思践悟中提升能力，在躬身实践中锤炼本领。

会议强调，要认真学习贯彻党的二十届四中全会精神，深刻把握“中国式现代化需要充分发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用”等重要论述。年轻干部要在深学笃行中把稳方向，在攻坚克难中彰显担当，在锐意进取中勇立潮头，在修身正己中行稳致远，努力成长为懂政策、精业务、善协调、能攻坚的复合型人才。